HR
🎯 Gap-анализ: честный разговор о вашей карьере
Проверьте, насколько вы подходите вакансии - до того, как Ваше резюме увидит работодатель.
Или проверьте, насколько вакансия подходит вам.
Готовый разбор за 30 секунд, без регистрации и оплаты.
Для кого это
🔍 Соискателям
Вы нашли вакансию мечты. Резюме отправлено. Тишина.
Причина почти всегда одна: вас отсеял не человек, а алгоритм.
Мы показываем, что этот алгоритм ищет - и чего не хватает в вашем резюме, чтобы его пройти.
👔 HR-консультантам и рекрутерам
Быстрая оценка соответствия кандидата и вакансии - с опорой на международные профессиональные стандарты, а не на интуицию.
Разговор с клиентом переходит с «мне кажется» на «вот цифры и разрывы».
Как это работает
1. Вставьте два текста. Вакансию и резюме. Копипаст из любого источника - hh.ru, LinkedIn, письма, PDF.
2. Мы разберём оба документа. Что написано явно, что подразумевается, что пропущено - всё это становится видимым.
3. Определим профессию по обе стороны. Не по названию вакансии («менеджер» - а какой?), а по содержанию: обязанностям, задачам, контексту.
4. Сопоставим по международным стандартам. Мы используем профессиональные описания O*NET (США) и ESCO (ЕС) - те же стандарты, на которые ориентируются корпоративные ATS-системы.
5. Покажем результат. Что совпало, чего не хватает, что работодатель подразумевал, но не написал.
Что вы получите
📊 Общая оценка соответствия
Один процент, который честно показывает, насколько резюме закрывает вакансию. Без накрутки в «100% - идеальный кандидат».
🎯 Разбор навыков
Три категории - и это главное отличие от обычного матчинга:
Совпало - что у вас уже есть и что ищет работодатель.
Не хватает - что есть в вакансии, но не отражено в резюме. Не «вам нужно это выучить», а «это может быть у вас, но этого не видно в тексте».
Скрытые требования - то, что работодатель не написал, но подразумевает по профессии. Именно на этом этапе теряется большинство резюме. Мы это показываем.
🕸️ Радар компетенций
Визуальный профиль по обеим сторонам: вакансия и резюме - на одной диаграмме. Сразу видно, где разрыв большой, а где вы уже сильны.
⏳ Таймлайн опыта
Опыт по каждому навыку в годах. Не «5 лет в IT», а «Docker - 3 года, Python - 4 года, Kubernetes - 1 год». Так это видит ATS.
⚠️ Токсичность вакансии
Паттерн-анализ формулировок, которые часто встречаются в проблемных вакансиях: сигналы переработок, дискриминации, неадекватных требований. Если вам предлагают «работу в семье с дружным коллективом, готовым к переработкам» - вы узнаете об этом до собеседования.
🏢 Корпоративная культура
Вакансия рассказывает о компании больше, чем её сайт. Мы показываем, к какому типу культуры она ближе - и стоит ли вам туда.
✅ План действий
Не «учите Docker», а конкретный список: что дописать в резюме, что подтянуть в описании опыта, где добавить измеримые результаты.
Что можно сделать после анализа
Редактировать резюме прямо в интерфейсе. Мы не просто показываем разрывы - мы даём инструмент, чтобы их закрыть.
Подстроить список навыков под конкретную вакансию - добавить нужное, убрать лишнее.
Переписать описания опыта в формате STAR - ситуация, задача, действие, результат. С готовыми шаблонами под каждую должность.
Оценить покрытие резюме - насколько оно теперь закрывает требования.
Скачать PDF-версию - аккуратное, структурированное резюме, готовое к отправке.
Экспортировать JSON - если вы работаете с этим в других сервисах.
Резюме, построенное на стандартах, снижает риск быть отсеянным на этапе автоматического скрининга и даёт вам больше контроля над тем, как вас увидят.
Почему это работает
Обычные сервисы сравнивают два текста друг с другом: что в вакансии, что в резюме.
Мы сравниваем оба текста со стандартом профессии - и видим то, что человек не написал.
Вот пример. Вакансия: «Разработчик Python, требуем Django, PostgreSQL, Git».
Обычный матчинг найдёт эти три навыка. Мы - ещё семь, которые работодатель не написал, но подразумевает по стандарту профессии: REST API, ORM, виртуальные окружения, тестирование, CI/CD, работа с миграциями, code review.
Если их нет в вашем резюме - вы уже потеряли очки. Даже если вы умеете всё это делать.
Про ATS - честно
Мы эмулируем логику ATS-систем: те самые алгоритмы, которые фильтруют резюме до того, как их увидит человек.
Это означает:
✅ Мы показываем, что ищет ATS и чего не хватает в вашем резюме.
✅ Наш анализ опирается на те же профессиональные стандарты, что используют крупные ATS.
✅ Мы подсказываем навыки, которые работодатель подразумевает, но не перечислил.
Но: мы не гарантируем прохождение ATS. Результат анализа - рекомендательный. Каждая система настраивается под конкретную компанию, и никакой публичный инструмент не может предсказать её логику на 100%.
Что мы можем - это значительно повысить вероятность пройти автоматический скрининг. И дать вам контроль над тем, как вас видят.
Технологии и стандарты
O*NET 31.0 - профессиональные стандарты США, CC BY 4.0
ESCO - европейская классификация навыков и профессий, EUPL 1.2
jobix-dataset - данные анализа рынка труда РФ (Екатерина Гладышева)
Мы поддерживаем мультиязычный матчинг: русская вакансия + английское резюме (и наоборот) - работают.
Данные не уходят в сторонние облака. Всё вычисление происходит на серверах платформы.
Частые вопросы
Нужна ли регистрация?
Нет. Публичный анализ доступен без регистрации и оплаты.
Это заменит мне карьерного консультанта?
Нет. Это инструмент - быстрый, объективный, но не заменяет живой разговор. Для HR-консультантов это, наоборот, ускоритель: он делает рутинную часть работы, оставляя время на стратегию.
Насколько это точно?
Анализ опирается на профессиональные стандарты и семантическую обработку текста. Мы честно показываем ограничения — предупреждения о качестве данных выводятся прямо в интерфейсе.
Мои данные сохраняются?
Нет. Анализ выполняется «на лету» и не сохраняет вашу вакансию или резюме в базе. Если вы ничего не сохраняете сами - ничего не остаётся.
Можно ли интегрировать это в наш ATS?
Публичного API пока нет. Если вам это интересно - напишите нам, это в планах развития.
Попробуйте
Бесплатно, без регистрации, 30 секунд.
Дисклеймер. Результаты анализа носят рекомендательный характер. Они помогают понять разрыв между резюме и вакансией и подготовить резюме к прохождению автоматического скрининга, но не гарантируют трудоустройство и не заменяют решение работодателя.
Категория: HR